Бизнес- и личностные тренинги

В результате прохождения тренинга для тренеров Вы сможете: Тренинг как интерактивная форма обучения. Роль тренингов в организации. Концепция обучения взрослых Особенности обучения взрослых. Теория и практика обучения на основе опыта Значение стилей обучения для разработки и проведения бизнес-тренинга. Анализ потребности в тренинге Значимость анализа потребности в тренинге. Диагностика потребности в обучении. Отработка навыков проведения диагностики для различных бизнес-ситуаций в компании кейс. Подготовка учебной программы тренинга Цели обучения. А, В,С -структура тренинга.

Специализированный курс «Профессиональный бизнес-тренер»

Искандер Исхаков Бизнес-тренинги — путь к успеху или очковтирательство? Около года назад мне довелось общаться с приятелем, работающим в Москве. Человек всегда производил на меня хорошее впечатление - получил престижное российское и зарубежное образование, умен, трудолюбив и целеустремлен.

Рынок переполнен предложениями о тренингах, но как выбрать качественные обучающие программы Откажитесь от стереотипов и.

Можно перечислить несколько критериев, которые в той или иной мере влияют на эти составляющие: Перечень критериев можно расширить, я лишь перечисляю те, с которыми работаю как бизнес-тренер через индивидуальную работу с руководителем или в целом с командой сотрудников. За семь лет работы бизнес-тренером, я провела более восьмисот тренингов по различным темам, посвященным тем или иным западающим звеньям внутри компании. Перечень тем разнообразен, начиная от техники продаж, работы с дебиторской задолженности и заключение контрактов, заканчивая командообразующими, коммуникативными тренингами.

Тема тренинга и наполнение, формируется только под запрос Клиента, в зависимости от того, какая ситуация в компании на акценте. Любой из тренингов направлен достижение нескольких целей в работе с Заказчиком: Знания и практика психологической деятельности помогают в тренинге, не только для установления контактов с участниками, что естественно сказывается на конечном результате, но и дают возможность провести диагностику ресурсов участников, с целью дальнейшего развития по наиболее выгодному пути.

Оговорюсь, что стоит использовать данные критерии как рекомендации, при принятии решения. Не делайте вывод по одному критерию. Иногда, могут встречаться исключения — но их нужно рассматривать в каждом конкретном случае. Если будут вопросы по конкретным тренингам - обращайтесь, смогу подсказать на что смотреть - решение, разумеется, примите сами.

В Институте судебной психиатрии им. Сербского о таких тренингах заявили:

Повод к докладу: дискуссия в феврале года на СПб Клубе тренеров и консультантов по теме «Критерии мастерства бизнес-тренера». Вывод.

Создать программу тренинга, включив туда собственные наработки. Результат Руководитель консалтинговой компании, консультант по маркетингу и развитию бизнеса образовательные и консалтинговые проекты в области маркетинга и развития бизнеса Павел Вербняк , , Цель обучения Пришел научиться создавать тренинги и управлять групповой динамикой Результат В настоящее время активно проводит тренинги личностного роста и имеет собственный бизнес в обучении и развитии в - .

Стать руководителем корпоративного университета Результат Научилась создавать концептуальные модели тренингов, упражнения и игры под бизнес-задачи, управлять групповой динамикой и работать с нестандартными ситуациями на тренинге. Разрабатывать комплексные программы обучения. Стала руководителем корпоративного университета в системы безопасности Станислав Зубов Тренер по ораторскому мастерству и публичным выступления Цель обучения Пришел с опытом работы тренером 4 года повысить квалификацию и узнать новые тренерские фишки в области создания, проведения и продвижения тренингов, мастер-классов, семинаров Результат Открыл свой тренинговый центр, прошел практику от Школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина в Правительстве МО.

Записаться на бесплатное занятие Вы гарантированно станете профессиональным тренером! Записаться на бесплатное занятие Вы будете получать от нас поддержку на всех этапах вашего развития Практика и международная стажировка Вы можете пройти практику и международную стажировку в следующих компаниях: Трудоустройство Вы получите знания, которые помогут вам работать с крупными клиентами.

Классификация тренингов

Бизнес-тренер, консультант, мотивационный спикер форумов и конференций. В профессиональной карьере прошла путь от стажера до ТОП-менеджера. Имеет 10 лет управленческого опыта в крупных, национальных компаниях. Параллельно тренинговой деятельности, является собственником розничного бизнеса и действующим руководителем тренинговой компании.

Лучшим способом для этого являются бизнес-тренинги. это критерии оценки профессионализма бизнес-тренера и его соответствие.

Легко руководителю, которого служба персонала"вооружила" таким инструментом, как процедура аттестации. Практика, увы, показывает, что инструмент этот есть далеко не у всех, да и качество его иногда оставляет желать лучшего. Тот, кому не повезло, выкраивает часы из своего напряженного рабочего графика план-то никто не отменял! Пожалуй, стоит оценить еще внешний вид, лояльность к компании, точность и аккуратность Увы, гарантировать при таком подходе можно только колоссальные затраты времени и нервов, вероятность ошибки, проблемы с дальнейшим ответом на вопросы подчиненного: Мы знаем, чем должен заниматься сотрудник в данной должности.

Мы знаем, каковы ключевые факторы для данной должности. Подбираем критерии оценки, соответствующие ключевым факторам. Так как часто мы вкладываем в одни и те же слова разный смысл, полезно определиться заранее с правилами игры.

Оценка эффективности тренинга

Рассмотрим подробнее каждый из уровней. Мотивация к обучению является критическим фактором его успешности — люди учатся лучше, когда они позитивно относятся к целям и к самой ситуации обучения, а также к тренеру. На этом уровне фиксируются субъективные мнения, суждения и оценки участников тренинга.

по указанным причинам цена на тренинг постоянно падает, а качество Сформулировать задачу для бизнес-тренера (внутреннего или ввести критерии качества проведённого корпоративного тренинга. В этой.

Опечатка на сайте Сообщите администратору Как оценить эффективность тренинга? На сегодняшний день тема оценки эффективности тренинга является наиболее актуальной и спорной как для самих тренеров, так и для организаций. Высокая значимость темы и отсутствие эффективных рабочих инструментов по ней делает этот вопрос особенно насущным и остро обсуждаемым.

Конечно, если перед нами профессионал, человек, который активно развивается в своей профессии. Оценка результата эффективности тренинга. Как правило, в процессе эффективности тренинга задействованы три категории участников, для каждой из которых оценка бизнес-тренинга помогает ответить на свои вопросы: Актуальными становятся такие вопросы: Определение уровня экономической отдачи от эффективности тренинга. Как иронично заметил Д.

Тренинг БИЗНЕС КРЕАТИВ – самый короткий путь к успеху

Начинающему тренеру необходимо учесть множество моментов, от которых будет завесить успешность проведенного мероприятия. Важный аспект — выбор подходящего помещения. Современные конференц-залы можно найти по следующей ссылке . Основные критерии К основным критериям для создания успешного бизнес тренинга можно отнести следующие аспекты: В первую очередь тематика должна быть актуальной.

На вопрос, каким бизнесом он собирается заняться, - он ответил, что будет вести “бизнес-тренинги” на которых сам будет учить других, как делать.

Когда вам ответят на эти вопросы, можно перейти к следующему уровню. Уровень 2 Какие способности будут точно нужны? Почему они станут нужны? Где они будут применяться? Скорее всего, на два последних вопроса вам ответят так же, как и на первом уровне. Иногда приходится работать, используя анализ более глубокого уровня: Это поможет вам понять, какой объем навыков, опыта, знаний нужен заказчику. Проанализировав полученную информацию, вы поймете, чего именно не хватает заказчику и его сотрудникам, вам станет ясно, чему их нужно учить и как строить тренинг.

Чтобы не сомневаться в верности своего понимания, найдите причину отсутствия нужных знаний. Поиск приведет вас к требованиям бизнеса. Может, речь идет о новой стратегии, которая требует новых навыков, а их отсутствие мешает прийти к нужному результату. Может, смысл в том, чтобы подготовить сотрудников к новой работе и новой роли, невозможным без новых знаний и умений.

Все это поможет вам определиться с содержанием тренинга. Кроме опроса есть и другие способы, позволяющие выяснить потребности в обучении.

Тренинг для тренеров: разработка и ведение тренинга по продажам

Обучение отдела продаж Бизнес семинары и тренинги Владельцы бизнеса, заинтересованные в повышении своего ежемесячного дохода, всегда задумываются о возможности получения новых идей, знаний, методик в развитии организации. В настоящее время обучающие программы, бизнес тренинги и семинары, курсы и другие виды обучения стали очень востребованы среди владельцев компаний.

Их популярность объясняется тем, что за короткий промежуток времени компания может добиться высоких результатов.

Эффективность бизнес-тренинга оценивается в несколько этапов по разным и руководства компании критерии оценки эффективности тренинга.

Просчитывают результат Оценивать эффективность бизнес-тренинга следует до его начала Эффективность бизнес-тренинга оценивается в несколько этапов по разным параметрам до и после его проведения. Как правило, конечной и самой значимой оценкой является изменение тех компетенций и поведения, на корректировку которых был нацелен тренинг. В сфере бизнес-образования наряду с наставничеством, коучингом, семинарами, конференциями и другими формами обучения часто практикуются бизнес-тренинги.

Эта форма обучения направлена на приобретение сотрудниками навыков, позволяющих им повысить эффективность своей деятельности, или на изменение отношения к чему-либо. Для тех, кто собирается обучаться на тренингах, важно правильно оценить их эффективность и обоснованно выбрать тот или иной курс. Специалисты отмечают, что дать оценку бизнес-тренингу можно и нужно еще на этапе выбора. Иначе затраты на тренинг могут оказаться деньгами, выброшенными на ветер.

Начальник отдела подбора и оценки персонала УК ООО"Страховая группа"Компаньон" Юлия Рябова прокомментировала, что бизнес-тренинг в первую очередь должен работать на достижение целей конкретного бизнеса. По ее мнению, еще на стадии планирования можно и нужно оценивать, во-первых, степень соответствия цели тренинга реальным задачам бизнеса и, во-вторых, степень соответствия программы тренинга его цели. Как правило, конечной целью любого бизнес-тренинга является повышение финансовых показателей компании посредством улучшения работы сотрудников.

Генеральный директор АНО"Центр управленческих кадров" Наиль Таштабанов отметил, что приращение качества и количества компетенций персонала должно содействовать приращению финансовых показателей. Бизнес-тренинг выбирается исходя из того, какие качества сотрудников нужно улучшить или привить, чтобы впоследствии повысить финансовые показатели. Если не сформулированы цели обучения, нет возможности впоследствии определить эффективность занятий.

Анализ того, чему сотрудники могут научиться благодаря конкретному тренингу, позволит оценить необходимость и полезность этого курса.

Бизнес-тренинги

Сформулировать задачу для бизнес-тренера внутреннего или внешнего ; Внешняя оценка качества планируемого корпоративного тренинга; Составить входящие и исходящие тесты для тренинга; Любые консультации в области развития компетенций руководителей и другого персонала В последнее время ситуация на рынке корпоративного обучения складывается таким образом: Как следствие, большое количества бизнес — тренеров неизвестного качества.

Они тоже вносят свою лепту в конкуренцию по цене; Нарастающая критика бизнес-тренинга — как метода. Одна моя знакомая тамада ведущая свадеб сказала:

проводить бизнес-тренинги, направленные на достижение конкретных целей Ключевые требования и критерии эффективности.

Исследование , март г. Рынок труда Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: Рынок труда Исследование . Образование Как оценить качество работы бизнес-тренера?

Все события

Контакты Прежде чем рассмотреть те критерии, по которым даже неопытный человек сможет определить, стоит или нет платить за тренинг деньги, следует определиться с самим понятием бизнес-тренинга и с тем, для чего он нужен. Все остальные цели — лишь производные от основной. В соответствии с тем, достигает ли тренинг этой цели, стоит выбирать тот или иной курс или подход к нему. Понятно, что стоимость курса или тренинга может различаться в разы, но никогда его цена не является основным критерием.

Следовательно, при выборе бизнес-тренинга стоит обращать внимание на следующие примерные критерии:

ервым критерием, на мой взгляд, является соответствие программы тренинга возможностям вашего бизнеса. Поясню свое высказывание напримере.

Хотите научиться бизнесу - 5 критериев выбора тренинга 30 января Автор: Владимир Полуянов Бизнесменами не рождаются, ими становятся. При этом каждый предприниматель выбирает разные пути достижения цели: Как показывает практика, третий вариант наиболее действенный. Хорошие курсы бизнеса ведут профессиональные коуч-тренеры, программа подбирается на основании актуальных явлений современного бизнеса.

Однако случается и так, что предлагаемый семинар - пустая трата времени и денег. Так как же не попасться на уловку и получить действительно ценные знания? Если вы не можете определиться, стоит ли посещать тренинг, то ознакомьтесь с информацией о нем и сложите общее мнение на основании пяти важных критериев: Это самый важный критерий. Выбирайте тренинг исходя из того, какие знания требуется получить.

Если вы только пытаетесь открыть свой бизнес, то будет полезно посетить семинар, где представлены знания о том, как начать, на что обратить внимание. В случаях, когда вы уже открыли свою компанию, нужно выбирать тренинги, которые наиболее точно раскрывают именно вашу нишу.

Критерии эффективности тренинга - Алена Сысоева, автор и ведущая Школы Тренеров