Ход конем в продвижении тренинговых услуг

Тренинги по самомотивации помогают разобраться в себе и начать работать"с огоньком". Каждое утро Алексея Меняйлина, руководителя отдела продаж дистрибьюторской компании, начинается одинаково -- с просмотра результатов, достигнутых отделом за прошлый день. После этого езжу по району и проверяю работу торговых представителей. Вечером -- обязательная беседа с супервайзерами о результатах моей поездки"в район" или проведение вечернего собрания с торговыми представителями. Каждый день -- одно и то же", -- жалуется он. В общем, Алексею все это однообразие, мягко говоря, надоело. Как говорит он сам, его запал постепенно угасает.

Петр Холявчук

От того, насколько хорошо продумана маркетинговая стратегия, зависит судьба компании. В маркетинге, как и в шахматах, главное — состязание умов. К сожалению или к счастью, но со стремительным развитием рынка меняются и методы продвижения товаров и услуг. Сейчас старые, стандартные методы не дают желаемого результата.

Петр Холявчук Тренинг тренеров за 5 (или около того) дней. .. На сайте одной"школы бизнес-тренеров", я нашел бонусное предложение - уроки.

Навыки эффективной коммуникации в конфликте. Сущность и структура конфликта, виды, причины, факторы. Рациональный и эмоциональный уровни коммуникации и работа с ними в конфликте. Конфликт как объект управления: Использование инструментов активного слушания в конфликте. Активное слушание и построение контакта.

Активное слушание и анализ интересов оппонента. Активное слушание и экологичное влияние на точку зрения оппонента: Стратегии поведения и личная эффективность в конфликте. Стратегии поведения в конфликте: Анализ конфликтной ситуации по 4 параметрам и выбор оптимальной стратегии поведения. Эмоциональная компетентность в работе с конфликтами. Эмоциональная компетентность в конфликте.

Структура эмоционального интеллекта ЭИ.

Автор проекта и обучающий тренер - Петр Холявчук директор Киевского Института Тренинга, психолог, практикующий психотерапевт, сертифицированный тренер и консультант по организационному развитию, 5-ти летняя подготовка в области личностно-центрированного консультирования в соответствии со стандартами ЕАП Австрия , член Украинского Союза Психотерапевтов; тилетний опыт проведения открытых и корпоративных тренингов; автор и руководитель проекта подготовки тренеров"Мастерство тренера".

Решает задачи в области урегулирования конфликтных ситуаций и сопровождения переговоров: Фрагмент интервью Петра Холявчука Управление конфликтами Интервью с директором Киевского Института Тренинга Петром Холявчуком о методах развития навыка управления конфликтами в организации. Структура курса Модуль 1. Навыки эффективной коммуникации в конфликте 1. Навыки активного слушания 3.

Лучшие тренеры-практики по продажам рассмотрят вопросы разработки и Игорь Василевский, независимый бизнес-консультант по вопросам прямых Пётр Холявчук, директор Киевского Института Тренинга;.

Он начал с того, что является ключевыми факторами успешности тренинга. По его словам это: Петр считает, что роль -ра заключается в том, чтобы определить, на сколько тренер и его программа соответствуют запросу организации. Согласно мнению тренера запрос на тренинг может возникнуть либо в результате импульсивного решения, либо — осознанного решения. Если это импульсивное решение, то мотивы обычно следующие: Если это продуманное решение, то мотивы следующие: Корпоративный тренинг должен быть продолжением системного подхода к обучению, а не импульсивным решением.

Начинать обучение необходимо с руководителей, продвигаясь затем вниз по иерархии. После определения потребностей очень важна встреча с тренером. Очень плохо, когда решение принимается заочно, только на основании увиденной программы. Вот, по мнению Петра, какие возможности появляются у компании, если происходит встреча с тренером: Также важно понять для себя, проводит тренер самопрезентацию или задает вопросы, для того, чтобы выявить потребность клиента.

Для того чтобы выяснить этот параметр, Петр предложил следующий перечень вопросов, которые необходимо задать тренеру:

Практический опыт тренера играет для заказчика ключевую роль при выборе тренера

Ваш комментарий Отправить День добрый! Мне всегда трудно рассказывать о себе без конкретного вопроса - я же о себе знаю много: И так трудно выделить самое главное:

Тренинг эмоционального интеллекта (Тренер: Петр Холявчук). Тренинг Системный подход к бизнес-тренингу (Тренер: Вячеслав Летуновский).

Статьи о тренингах и для тренеров Внешний . И это не удивительно, ведь спрос на эту специальность продолжает расти. Тем не менее, людям, желающим постигнуть азы столь популярной, но, по мнению экспертов, достаточно трудной профессии, нужно знать особенности подготовки, а также специфику работы внешних и внутренних тренеров. В чем разница между подготовкой корпоративного и внешнего тренера?

В подготовке корпоративного тренера мы исходим из того, что люди уже занимаются обучением, и вопрос в том, чтобы сделать их работу немного эффективнее, сформировать у них целостное представление о тренинге и о том, как тренинг вписывается в систему управления персоналом, оценить и развить те компетенции, которые нуждаются в развитии. По длительности обучения подготовка корпоративного тренера немного короче по времени, так как преследует специфические задачи.

Ведь здесь речь идет о практикующем тренере, у которого есть опыт ведения учебных занятий. Пусть этот опыт негативный или не всегда успешный, но опыт есть. Обучение тренера, который может работать и как внутренний тренер и как внешний, без фокуса на функциях корпоративного тренера, обычно длительнее по времени, но, в тоже время, такая программа позволяет подготовить не тренера в какой-то конкретной теме, а тренера, который может эффективно вести целый спектр тренингов по разным темам.

Обучение психотерапии с душой:)

Мастерская Агентства Организационного Развития — регулярные Мастер-классы, ориентированные на практикующих тренеров. Участие в них позволит Вам поддерживать профессиональный тонус, дискутировать, обмениваться опытом с коллегами, оттачивать навыки, регулярно проходить супервизию, предотвратить выгорание. В этом Мастер—классе у Вас будет возможность поработать с метафорой как инструментом в работе тренера, а также пройти супервизию.

Самые удачные метафоры в тренинге чаще всего возникают спонтанно. Можно ли сделать этот инструмент управляемым? Можно и нужно, уверена ведущая практикума.

директор Киевского Института Тренинга, дипломированный психолог, сертифицированный тренер и консультант по организационному развитию .

В этом номере мы подняли довольно важную и противоречивую тему оценка работы тренеров. Мы попытались выяснить, как оценивают тренеров и их программы заказчики, являются ли их критерии оценки показательными, и как все-таки необходимо правильно оценивать тренера, чтобы понять его эффективность. В заключение, хочу сообщить, что следующий номер журнала будет уже в новом формате еще больше информации, полезных наработок и интересных мыслей.

Тренинг в лицах 2 История тренинга в лицах. Курт Левин Мнение 3 Тема номера: Киевский Институт Тренинга Периодичность: Ежемесячно Фото на обложке: Курт Цадек Левин родился в Пруссии в городе Могильно ныне территория современной Польши в еврейской семье. В году семья Левина переехала в Берлин. В Берлине Левин защитил степень доктора философии в области биологии.

Курт был вовлечен в разного рода социальные движения и активности, участвовал в движении за права женщин, сотрудничал с Франкфуртской школой, основанной еврейскими марксистами при Институте социальных исследований в Германии.

Статьи о тренингах и для тренеров

Контакты О себе Я дружу с психотерапией уже 6 лет. Активно практикую - 4 года. До этого, и до сих пор, уже больше 10 лет работаю бизнес-тренером. Была руководителем отдела и своей компании.

Petro Kholiavchuk shared a note to"Мастерство тренера" - всеукраинская программа подготовки тренеров."s timeline. /Петр Холявчук/. Share. English .

Корпоративные тренинги считаются наиболее продуктивным видом оперативного профессионального"обогащения" сотрудников. Организованные по запросу руководителя конкретной компании, они содержат примеры непосредственно из ее повседневной деятельности. Тренер моделирует ситуации, сходные с уже имевшими место. При этом участники сессий общаются на одном языке. Не менее популярны и открытые тренинги, в которых принимают участие представители разных компаний. Участники таких занятий наравне с упражнениями и информацией обоюдно полезно обмениваются опытом.

Черезвычайно важен подход в работе с персоналом в ходе обучения. То есть стоит оценить однородность профессионального и интелектульного уровня участников обучения и проанализировать готовность аудитории к восприятию той или иной темы.

Тренинги по самомотивации

Узнают о том, как их обычно воспринимает партнёр по общению Разовьют наблюдательность в отношении невербальных и паралингвистических сигналов собеседника Осознают собственный коммуникативный стиль и присущие им стратегии взаимодействия Проанализируют собственные стереотипы и установки, снижающие эффективность в деловом взаимодействии Разовьют гибкость в выборе стратегий взаимодействия и освоят специальные техники, способствующие общению Усовершенствуют личный коммуникативный стиль.

Психология успешного общения Принципы эффективного общения. Какое и как первое впечатление формируете о себе вы. Установление и поддержание контакта. Создание благоприятного климата беседы. Позиции в общении и стратегии взаимодействия.

Роман Макаренко - соучредитель компании"Мастерская Вэб бизнеса", тренер, коуч. Более 8-лет работы в Петр Холявчук;"Основы коучинга".

Разработка документации для продавцов должностные инструкции, система адаптации, методический материал, стандарты работы, система оплаты. Улучшены условия труда для персонала. Разработаны и внедрены стандарты работы. Обучение менеджеров по работе с клиентами полевые и аудиторные тренинги, Коучинг. Ведение отчетной документации, финансовые расчеты. Оптимизирована система подбора и адаптации персонала. Набран отдел продаж, 6 человек. Проведены регулярные тренинги для сотрудников.

Что влияет на эффективность обучения продавцов?

Еженедельные заседания бесплатного английского киноклуба 0 18 гениальных изобретений, которые должны быть повсюду 3 мая Разного рода гаджеты и новые устройства все прочнее оседают в нашей повседневной жизни, делая ее удобнее, где бы мы ни находились — на кухне, в офисе, в спальне или же за рулем. Эти приложения мониторят качество сна, напоминают нам пить воду, связывают нас с профессиональными врачами и даже делают кардиограмму.

Соединение технологии и потребности быть здоровым открывает новые горизонты как перед разработчиками приложений, так и перед пользователями. рассказывает о новейших трендах в индустрии и рассуждает о том, какие вызовы они поставят перед рынком мобильных приложений. Кто и где может получить — 7 правил 26 апреля Обладатели биометрических паспортов уже могут паковать чемоданы для поездок в ЕС, в то же время остальным предлагаем ознакомиться с информацией про то, как и где можно получить документ.

представители учебного заведения, на данный момент подготовку в проходят человек, а к концу года года число студентов планируют увеличить до

Петр Холявчук (Киев) — 41 год, директор Киевского Института Тренинга, тренер, психотерапевт в С года начал работать как бизнес-тренер.

Тренды 19 Января Для решения логических задач мы обычно используем наш рациональный интеллект, уровень которого определяют -тесты. При этом по-настоящему успешные люди обычно обладают еще и высоким — уровнем эмоционального интеллекта. Умение сочувствовать, понимать подлинные причины поведения другого человека, тонко реагировать на изменения в настроении, гуманно и экологично работать с возражениями и другими проблемами в общении — всему этому можно научиться как самому, так и при помощи опытных наставников.

Петр Холявчук, дипломированный психолог с летним стажем психотерапевтической практики и летним опытом проведения групповых тренингов, знает все о повышении стрессоустойчивости, развитии эмоционального интеллекта и техниках управления эмоциями. В интервью для журнала Петр отметил главные свойства эмоционального интеллекта, его важность для клиент-ориентированного бизнеса. По словам психолога, высокий уровень важен везде, где решение задач требует межличностного общения: Особое внимание эмоциональному интеллекту стоит уделить руководителю, ведь от него зависит постановка задач и предоставление обратной связи, влияние на коллектив, мотивирование сотрудников, разрешение конфликтов и создание благоприятного эмоционального климата в коллективе.

Тренинги по продажам не для продавцов

Киевский институт тренинга Холявчук Петро Предлагаем Вашему вниманию неофициальную беседу за чашкой кофе, с Петром Холявчуком, директором Киевского Института Тренинга, в котором мы расспросили Петра о его талантах, интересах и увлечениях. На корпоративном сайте Киевского Института Тренинга появился Ваш личный блог. В связи с чем у Вас возникла такая идея?

Ведение блогов для меня это возможность быть открытым для других в своих мыслях и чувствах. Равно как и в нашей компании — мы создаем пространство для открытого общения и сотрудничества.

Тренер. Участники. Программа тренинга. Петр считает, что роль HR-ра заключается в том, чтобы определить, на сколько тренер и его программа.

Какие услуги предлагает Киевский Институт Тренинга? Чем он сможет помочь украинскому тренеру? Киевский Институт Тренинга специализируется на подготовке тренеров. Сегодня в Украине есть десяток тренинговых компаний в которых проводятся тренинги для тренеров. Наша специализация — системное классическое образование в области тренинга. Сегодня в Украине мы — единственная компания с такой специализацией. Появлению Киевского Института Тренинга предшествовало несколько причин.

И сегодня его масштабы уже не вписываются в рамки просто одного из проектов компании.

Мастерство тренера