Инвестиции в человеческий капитал курсовая по менеджменту , Дипломная из Бизнес-администрирование

Определено, что основным источником инвестирования является федеральный бюджет, а также выявлены возможные причины нежелания частных организаций инвестировать в свой интеллектуальный капитал. , . В современных условиях информатизации и инновационного развития интеллектуальный капитал предприятия становится главным конкурентным преимуществом среди предприятий различных форм собственности. Первым значимость интеллектуального капитала как фактора экономического развития обозначил Джон Кеннет Гэлбрейт [1], который под интеллектуальным капиталом понимал хорошо организованную систему управления знаниями каждого специалиста компании, а также руководства, при которой стратегию управления компанией определяет не отдельная личность, а совокупность работников. По мнению специалистов в области интеллектуального капитала в его состав входит три составляющие [3]: Включает в себя объем знаний, умений и навыков, способствующих повышению производительности труда и увеличению доходов работников. Структурный капитал — это нематериальные активы: Потребительский капитал, характеризующий отношения компании с потребителями ее продукции и поставщиками ресурсов.

инвестиции России в интеллектуальный капитал

инвестиции в сферу высшего образования как важнейшая составляющая инвестиций в человеческий капитал. Современные проблемы инвестирования сферы высшего образования. Формирование механизма процесса инвестирования высшего образования. Особенности оценки эффективности инвестирования высшего образования. Методы оценки эффективности инвестиций в высшее образование. Критерии и показатели оценки эффективности инвестиций в высшее образование.

Способы повышения эффективности инвестиций в интеллектуальный . сокращения отдачи от инвестиций в его интеллектуальную компоненту.

Скачать электронную версию Библиографическое описание: В настоящее время современная промышленность Российской Федерации находится в тяжелом экономическом положении. Это объясняется тем, что в промышленности преобладают старые технологии, слабо используются достижения современной науки и управления. Причин отставания отечественного производства немало. Среди них, на наш взгляд, одно из ведущих мест занимает недооценка значимости интеллектуального капитала и весомости человеческого фактора экономического развития.

Очевидно, что трудные проблемы в экономике возникают тогда, когда наблюдается диспропорция ее производственно-технологической структуры и нет сбалансированности в развитии объективного и субъективного факторов производства; материальная база, рабочие места развиваются без учета количественных и качественных параметров рабочей силы или же образование и квалификация работников не находят должного применения на устаревшей технологической базе экономики.

Экономические категории"человеческий капитал" и"интеллектуальный капитал" основаны на месте и функциях человека в экономической системе, его способности к труду, поэтому часто в экономической литературе эти понятия идентифицируются одинаково. Однако, нам они представляются как взаимопроникающие понятия и исторически используются для исследования различных сторон участия человека в экономических отношениях. С одной стороны, интеллектуальный капитал — часть человеческого, с другой, он более сложное понятие, чем часть человеческого, так как включает в себя структурную часть общего капитала в виде накопленного нематериального потенциала общества, созданного трудом прошлых лет.

В работе интеллектуальная деятельность рассматривается как единственный источник добавленной стоимости, рутинный же труд только переносит стоимость средств производства на вновь создаваемый продукт. Проведем небольшой обзор существующих точек зрения. Интеллектуальный капитал - это нематериальные активы, без которых компания не может существовать, усиливая конкурентные преимущества. Составными частями интеллектуального капитала являются: Под человеческими активами подразумевается совокупность коллективных знаний сотрудников предприятия, их творческих способностей, умения решать проблемы, лидерских качеств, предпринимательских и управленческих навыков [1].

инвестиции в интеллектуальный капитал. Современные компании все в меньшей степени связаны с машинами, оборудованием, цехами и т. Из каждых долл. В то же время долл. Компании типа а е а о а , можно сказать, вообще не существуют в материальном виде, что не мешает им проводить финансовые сделки на сумму более 4 трлн долл. Американские виртуальные интернет-компании по продаже авиабилетов зачастую имеют рыночную стоимость большую, чем авиакомпании, на рейсы которых они продают билеты.

Ключевые слова: инвестиции, интеллектуальный капитал, образование банка инвестиции в интеллектуальный капитал позволяют получить отдачу в .

Как превратить знания в капитал Орлова Тамара Михайловна 2. Интеллектуальный капитал как объект инвестиций 2. Интеллектуальный капитал как объект инвестиций Доллар, вложенный в интеллект человека, часто приносит больший прирост национального дохода, чем доллар, вложенный в железные дороги, плотины, машины и другие капитальные блага. инвестиции в интеллектуальный капитал Современные компании все в меньшей степени связаны с машинами, оборудованием, цехами и т.

Из каждых долл. В то же время долл. Компании типа , можно сказать, вообще не существуют в материальном виде, что не мешает им проводить финансовые сделки на сумму более 4 трлн долл. Американские виртуальные интернет-компании по продаже авиабилетов зачастую имеют рыночную стоимость большую, чем авиакомпании, на рейсы которых они продают билеты. Эти примеры лишний раз свидетельствуют о том, что не основные фонды, а интеллектуальные продукты определяют главную ценность и главный источник прибыли современных компаний.

Инвестирование — важная предпосылка производства интеллектуального продукта. Содержание процесса инвестирования — это не просто вложение средств и ресурсов, а осознанная и целенаправленная деятельность собственника этих средств и ресурсов во имя достижения поставленной цели. инвестиции в интеллектуальный капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций, при этом инвестиции в каждый вид интеллектуального капитала также обладают своими особенностями, а именно:

Отдача на капитал

Оценка эффективности мероприятий по развитию интеллектуального капитала компании Мансуров Р. В статье рассмотрена предлагаемая методика оценки экономической эффективности от мероприятий по развитию интеллектуального капитала. При этом вложения в интеллектуальный капитал рассматриваются с позиций долгосрочных инвестиций. . - . Оценка эффективности, интеллектуальный капитал, инвестиционные вложения, экономическая эффективность.

цию к росту инвестиций в так называемые «мягкие» активы, или интеллек- туальный капитал ROI человеческого капитала (Human Сapital Return on Investment). HCROI = Доход . Интеллектуальный капитал. 2,5. Запасы. 38,0.

Но ни в одной классификации сделок, причем разных компаний, не выделяются сделки с инновационными компаниями. Максимум, что удается проследить, — это то, как инновационные компании попадают в сегмент ИТ. И это не случайно. Есть ли объект поглощения? В настоящий момент наблюдается значительное инновационное отставание страны на международной арене.

В рейтинге инновационных городов мира Москва занимает только ю строку, а в таком же европейском рейтинге — ю. В постиндустриальном обществе материализованное в товарах и услугах знание формирует все большую часть вновь созданной стоимости. По данным статистики американских компаний, входящих в рейтинги ведущих инновационных компаний, инвестиции в интеллектуальный капитал приносят отдачу в раз большую, чем в материальное производство.

За весь период своей профессиональной деятельности специалист должен повышать квалификацию раз. Национальный научный фонд США рекомендует специалистам выделять 10 часов в неделю на изучение литературы по специальности и часов в год на участие в какой-либо форме непрерывного образования. В ведущих инновационных компаниях работники, занимающиеся генерированием, передачей и использованием знаний, составляют доминирующую группу. Согласно экспертным оценкам, в США около одной трети занятых в экономике относятся к работникам умственного труда.

В то же время у российских компаний имеются проблемы при накоплении интеллектуальных ресурсов и управлении ими.

2.2 Методы оценки и показатели эффективности вложений в человеческий капитал

Концепция человеческого капитала и его роль в экономическом процессе 1. инвестиции в человеческий капитал 2. Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала.

Соответственно, для повышения отдачи от использования . капитал вместе со структурным в интеллектуальный капитал.

Формирование человеческого капитала связано с его созданием, поддержанием, оценкой затрат на обучение, повышением профессионального уровня, созданием благоприятных условий труда, реализацией политики мотивации. Профессиональные основы базовой подготовки закладываются в процессе обучения и накопления интеллектуального потенциала. Человеческий капитал как социально-экономическая категория подлежит оценке и мониторингу.

Для разработки управленческий решений в сфере управления человеческим капиталом и затратами на процессы обучения: Проблема его измерения имеет множество решений, ни одно из которых не может претендовать на статус комплексного и системного. Несмотря на отсутствие, не только общепринятой методики измерения эффективности инвестирования в человеческий капитал, но и единого теоретико-методологического подхода, необходимость определения такой эффективности очевидна.

Подходы к измерению человеческого капитала также существенным образом отличаются в зависимости от уровня рассмотрения: Ограничения накладывают и уровни проведения оценки:

Методика оценки эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал

При повышении уровня образования эффективность труда работника повышается либо посредством увеличения производительности труда, либо посредством получения знаний, которые делают работника способным осуществлять такую трудовую деятельность, результаты которой представляют большую ценность. Иначе говоря, предельная прибыль от инвестиций в человеческий капитал почти втрое превышает прибыль от капиталовложений в технику.

Наряду с образованием, наиболее важными являются вложения в здоровье человека. Экономическая ценность и значимость здоровья для накопления человеческого капитала безусловны.

инвестиций в интеллектуальный капитал коммерческих организаций. В связи с R – текущая норма отдачи вложений в образование;. Сп – объем.

Сущность интеллектуального капитала, его роль и место в структуре капитала инвестиции в интеллектуальный капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций: Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее они начинают давать отдачу. Но нужно иметь в виду, что более качественные и длительные инвестиции приносят более высокий и более долговременный эффект. Износ интеллектуального капитала определяется, во-первых, степенью естественного износа старения человеческого организма и присущих ему психофизических функций, а во-вторых, степенью морального износа устаревания знаний.

Накопление интеллектуального капитала осуществляется в процессе накопления работником производственного опыта. Если данный процесс осуществляется непрерывно, то по мере использования интеллектуального капитала его качественные и количественные качество, объем, ценность характеристики улучшаются и увеличиваются. При этом, как всякая стоимость , основа стоимости интеллектуального капитала определяется необходимостью воспроизводства интеллектуальной собственности, с одной стороны, а с другой необходимостью получить соответствующую отдачу от использования ее в воспроизводственном процессе.

Здесь налицо совпадение интересов наемного работника и предпринимателя, ибо и тот, и другой заинтересованы в максимально выгодном использовании интеллектуального капитала: Но здесь же рождаются и противоречия, в основе которых распределение строго ограниченного дохода. Как, в какой доле? Это одно из серьезных противоречий современного НТП.

Его успех во многом зависит от характера использования указанного противоречия, его эффективности.

Интеллектуальный капитал и интеллектуальная собственность

Основным критерием, характеризующим экономический рост в настоящее время, выступает показатель ВВП, имеющий значительные недостатки. В ВВП не могут быть отражены качественные характеристики жизни, являющиеся наиболее актуальными в условиях современного общества и при росте которого реальное благосостояние населения может снижаться. Подходы к определению человеческого капитала неоднозначны и дискуссионны.

В стране отмечается тенденция в сторону интеллектуального развития в 1) Отдача от инвестиций в интеллектуальный капитал непосредственно.

Затем понятие человеческого капитала ЧК появилось в публикации года американского экономиста Теодора Шульца [5] и Гэри Беккера [6] в году. Теория человеческого капитала базируется на достижениях институциональной теории, неоклассической теории, неокейнсианства и других частных экономических теориях. Её появление стало ответом экономической и смежных с ней наук на востребованность реальной экономики и жизни. Возникла проблема углублённого понимания роли человека и накопленных результатов его интеллектуальной деятельности на темпы и качество развития общества и экономики.

Толчком к созданию теории человеческого капитала стали статистические данные роста экономик развитых стран мира, которые превышали расчёты, базирующиеся на учёте классических факторов роста. Анализ реальных процессов развития и роста в современных условиях и привёл к утверждению человеческого капитала в качестве основного производительного и социального фактора развития современной экономики и общества. Вклад в развитие современной теории человеческого капитала внесли Т.

Кендрик [7] , С. Лукас и другие экономисты, социологи и историки.

ОЦЕНКА ОТДАЧИ ОТ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СИСТЕМЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

Поэтому можно сказать, что производительные и неотделимые от индивида способности трактуются как капитал. Использование данного понятия предоставляет новые возможности для изучения таких важнейших проблем, как экономический рост, улучшение уровня жизни, место и роль образования и здравоохранения в общественном воспроизводстве, содержание процесса труда. Оценка составляющих человеческого капитала происходит на разных экономических уровнях: При всем многообразии методов выделяют несколько базовых подходов к оценке человеческого капитала, основанные на: Следует отметить, что в каждом подходе существует ряд сложностей и противоречий.

Так, при оценке человеческого капитала на основе инвестиций многие ученые придерживаются мнения, что для формирования человеческого капитала необходимы все затраты, которые направлены на поддержание жизнедеятельности человека.

Оценка интеллектуального капитала компаний методами отдачи на .. характер и виды инвестиций в интеллектуальный капитал обусловлены.

Рассмотрим влияние различных типов инвестиций на формирование и использование интеллектуального потенциала. Применительно к юридическому подразделению можно выделить три основных группы инвестиций в интеллектуальный потенциал: Образование Общее и специальное образование повышают уровень и объем знаний юриста, увеличивая его интеллектуальный потенциал и, соответственно, улучшая результаты его трудовой деятельности.

инвестиции в высшее и дополнительное образование способствуют увеличению числа высококвалифицированных специалистов, труд которых оказывает наибольшее влияние на темпы экономического роста и повышение эффективности труда. Одним из важнейших компонентов инвестиций в интеллектуальный потенциал являются рас ходы на обучение в процессе трудовой деятельности.

Особенно это относится к специалистам наукоемких отраслей, которые вынуждены постоянно пополнять свои знания по причине быстрого развития высоких технологий либо в связи с постоянным обновлением и изменением информации. Обучение может проходить в форме лекций, практикумов, тренингов, а также быть дистанционным, когда обучаемые выполняют задания и проходят онлайн-тестирование на сайте обучающей организации, после чего получают по почте официальный квалификационный документ. Планирование карьеры инвестиции в планирование карьеры позволяют достичь баланса между интересами предприятия и работника, так как последовательное продвижение сотрудника по ряду должностей способствует реализации конкретных целей организации, а также развитию интеллектуального потенциала самого работника и определению им той должности, на которой он мог бы работать с наибольшей отдачей и в максимальной степени реализовывать имеющиеся способности.

Инициирование и поддержание умственной активности при выполнении творческих задач способствуют развитию потенциала личности и корпорации. инвестиции в процесс передачи знаний трактуются как затраты по оплате аутсорсинговых и консультационных услуг, приобретению объектов интеллектуальной собственности патентов, ноу- хау.

Интеллектуальные инвестиции

Эффективность инвестиций в человеческий капитал 1. Эффективность инвестиций в человеческий капитал 2. Отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно зависит от срока жизни его носителя от продолжительности трудоспособного периода. Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее они начинают давать отдачу.

отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно зависит от Коэффициент эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал.

Арсеньев В условиях развитых рынков капитала конечным ресурсом развития и конкурентоспособности становится человеческий капитал. Человеческий капитал создается как в общественном секторе экономики посредством рыночного механизма, так и в личном в том смысле, что затраты труда и усилий по саморазвитию и самосовершенствованию играют решающую роль в этом процессе. Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее они начинают давать отдачу. Но нужно иметь в виду, что более качественные и длительные инвестиции приносят более высокий и более долговременный эффект.

Его суть заключается в том, что в процессе обучения улучшаются и возрастают характеристики и способности не только у обучаемого, но и у того, кто обучает, что впоследствии приводит к росту заработков как первого, так и второго. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы.

Лекция 3. Анализ эффективности инвестиций